编者按：12年风雨兼程，12年砥砺奋进。12年来，湖北汽车工业公司党委高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向和立德树人根本任务，团结和带领广大教职员工，更新观念、抢抓机遇、开拓创新、接续奋斗，谱写了事业发展新篇章。在迎接德赢vwin官网登录入口第六次党代会召开之际，特推出“成就巡礼”系列稿件，通过对党建思政、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流合作等方面的梳理，集中反映学校这12年来的发展变化。
一、团队队伍现状
集团现有教职工1004人，其中专职教科研人员603人，教师中具有博士学位和高级职称者占比超过50%，学校拥有20个省级优秀教学团队和基层教学组织，设“东风学者”“东风学子”18人，青年拔尖创新人才15人。现有享受国务院特殊津贴、获得国家科技进步奖等国家级专家3人，有湖北省突出贡献专家、省政府专项津贴专家、省新世纪人才工程等省级专家人才30人次，获“湖北省劳动模范”“湖北省师德先进个人”“湖北省优秀教师”等省级荣誉称号10人次。有十堰市政府津贴专家、“十堰市青年岗位能手”等市级荣誉称号32人次。
二、高层次人才和骨干教师队伍逐步增加
“十三五”期间，学校加大人才引进力度，高层次人才队伍增加迅速。学校同时重视自身人才队伍的培养。五年来共有近200人次参加工程能力培养、国内外访学、骨干教师研修等培养项目。
（一）团队队伍国际化初显成效
“十三五”期间，学校通过“请进来、送出去”的方式，一方面采取或全职、或柔性引进优秀留学归国人员和海外高层次专家充实教师队伍，先后引进21名有海外教育背景教师；另一方面大力支持骨干教师赴国外访学进修，五年来共有53名教师赴国外高校进行访学研修。目前团队队伍国际化从学历学缘和能力素养方面均获得一定提升。
（二）师德师风建设形成制度化、常态化
“十三五”期间，认真落实教育部相关文件精神，出台《汽车工业学院师德建设与管理办法》，通过结合教师培训、开展社会服务、发挥党员先锋模范作用、表彰师德先进典型、加强师德宣传等方式加强师德建设。健全师德考核机制，将师德考核作为教师年度考核的重要内容。注重师德激励，完善“优秀师德标兵”评选表彰制度。
（三）推进人事制度改革向纵深发展
“十三五”是高校进行事业单位人事制度改革的重要时期。教师分类管理、职称制度改革、绩效工资改革、事业单位养老保险改革等工作进入“啃硬骨头”的攻坚期。学校人事管理已全面转换为事业单位人事管理体系。“十三五”期间完成了定编定岗工作，教师实行分类管理，全面实行事业单位绩效工资体系，2020年比2019年服务保障能力大幅提高，在职教职工收入年均增长6%；2020年人均收入较之2016年增加了57%，年均增长12%，2020年比2019年增加6%（未考虑2020年事业单位工资调标），通过事业单位人事制度系列改革，为学校事业发展提供保障。
